湖北省高校教学及科研人才招聘会12月8日举行，岗位门槛高，部分求职者遇尴尬。

　　12月8日，湖北省2007年高校教学及科研人才专场招聘会在省人才市场举行。从现场的招聘情况看，用人单位主要是招聘博士教授、副教授，硕士教授、副教授等高学历、高层次人才，硕士毕业生成了用人单位说“对不起”的对象。招聘会提供岗位1500个，吸引4000余硕士、博士等高级人才前往求职。

　　学校想招博士 来的都是硕士

　　“对不起，我们不要硕士研究生。”一位音乐学院的本科生被拒门外。在本次招聘会上，高门槛的“婆家”不在少数，像辽宁工程技术大学、厦门集美大学等高校打出的用人信息全部要求是博士生。

　　集美大学人事处一位闫姓老师告诉记者，学校的师资力量已经很充裕，主要是想提高人才层次，招聘一些学科性的带头人，但前来投简历和咨询的基本上都是硕士。

　　中原工学院的老师介绍，学校提供了五十余个岗位，其中一半都要求博士学历。“现在是十个研究生争一个饭碗，三四个饭碗等着一个博士生。”该老师介绍，一上午收了百余份简历，数学以及外语人才相对集中。但前来应聘的博士生寥寥无几。学校为招收的学科带头人、博士研究生提供了优厚的条件，但是来应聘的博士生依然不多，“海龟”更是一个都没出现。

　　不过他表示，学校招收高层次人才一般都去留学归国人员专场招聘会，这样的招聘会仍以硕士生为主力军。

　　大规模招人，高校缺教师?

　　招聘会现场，天津工程师范学院、中原工学院等单位均拿出了近百个招聘岗位。如此大规模招人，难道这些高校缺教师吗?

　　“按照教育部1：18的师生比要求，肯定缺，而且很多学校都缺，但我们更缺的是能带队伍的高层次人才。”一高校的人事处老师介绍，从人数上讲，今年学校招聘的硕士为20人，博士则在60人以上。从待遇上讲，正在进一步向博士等高级人才倾斜。

　　“尽管现在各高校都缺教师，但随着高中毕业生的逐年减少，各高校招聘的教师也会越来越少，但层次肯定会越来越高。”辽宁工程技术大学人事处张光老师表示，三年后高中生源将大幅减少，少数低层次的教师还可能面临被淘汰出局。

　　■目击

　　高额安家费吸引众多求职者

　　在招聘现场，记者看到，高校不惜花重金招人。有的高校负责人告诉记者，广告中打出“高额安家费”的牌子可以吸引不少求职者。中原工学院的招生老师介绍，一上午就有近百人询问安家费的情况。

　　据广东外语外贸大学南国商学院负责人告诉记者，现在各高校对于刚入校的教师，大部分都会提供安家费。一般来说，博士生可一次性获得安家费15万元左右，而引进的高级人才，一般安家费都在20万元以上。

　　集美大学的负责人告诉记者，学校为博士研究生、教授提供住房一套，安家费10万元，视科研情况提供科研启动经费，解决配偶工作、子女入学等问题，月生活补贴400元，博士研究生自到校5年内享受副教授待遇;副教授、硕士研究生提供住房一套，安家费分别为5万元、4万元，月生活补贴分别为300元、200元，副教授视科研情况提供科研启动经费，解决配偶工作、子女入学等问题。

　　“专升本”的硕士不吃香

　　王同学是武汉大学人力资源专业的硕士研究生，昨日，她将简历投向了天津工程师范学院职业教育管理系人力资源管理岗位，这个岗位只招聘一名硕士。

　　但看过王同学的简历后，该校人事处张老师很直接地就回绝了她：“对不起，尽管你很优秀，但是我们不能考虑。”原来，王同学是湖北一所二类本科院校音乐专业“专升本”毕业后，再考上武汉大学人力资源管理研究生的。

　　“首先你是‘专升本’，其次你的本科专业不是人力资源管理。”张老师表示，王同学“专升本”并考上名牌大学的研究生，说明了她的能力不可否认，但其本科教育背景在进行仔细考评时肯定是过不了关的，相对而言，她更适合去高职院校。

　　求职者男女比例1：5

　　一位湖北美术学院的李家长告诉记者，自己的女儿在广州的一家外企工作。本科读动画设计专业的她在企业做技术监理。但是李妈妈仍旧觉得女孩子在外工作不好。昨日，她带着女儿的几份简历过来，但是转了一上午，女儿的简历还是没投出去几份。

　　“现在不少高校都招男生，我女儿之前就因为性别问题，学校没有收简历。现在女孩子找工作太难了。”旁边的一位家长也附和着说。

　　随后，记者采访了几所高校的招生负责人，他们表示，多数专业都没有限制男女，从上午的情况看来，应聘的女孩儿远远超过了男生，广东工业大学华立学院的一位招生负责人表示，看来教师职业确实更吸引了女性求职者，基本上每6个求职者中有5位是女性。