雅昌文化集团举行新管理干部员工见面会

2023-09-08 17:18:48

继8月21日雅昌文化集团召开干部大会之后,新任命的集团领导迅速投入工作,先后赴北京、上海等地开展经营调研。8月30日、31日及9月5日,雅昌文化集团在北京、上海和深圳先后举行了三场员工见面会。出席三地会议的有远致文化董事长、雅昌文化董事韩旭,雅昌文化集团董事长万捷、副董事长何曼玲、总经理李才均、监事会主席唐美华、副总经理王小斌、副总经理葛侬、财务总监徐维胜、财务部总监崔亮、人力资源部总监邢浩克,以及集团各部门主要负责人,各业务单元经理级以上专业和管理序列、主管级管理序列以上员工。

员工见面会现场(从左至右依次为北京、上海、深圳会场)

会议开始,公司对新加入管理团队的李才均、徐维胜、邢浩克、崔亮等同志表示欢迎和感谢。四位同志分别做了自我介绍发言,并一致表示雅昌是一家有业务积淀、有品牌影响力、有文化传承的企业,他们愿意为雅昌奉献专业知识和经验,与公司共同进退,攻坚克难,开创新局面。

集团董事长万捷在北京员工见面会上讲话

在员工见面会上,万捷董事长发表讲话表示,过去三十年雅昌从无到有、从弱到强快速发展,为国家和民族的文化繁荣事业创造了奇迹,深圳资本集团是国有资本的中坚力量,管理理念先进科学,专业人才济济,能为雅昌带来强劲的发展动力。万董希望,有了在行业资源、业务基础、产品品质和企业精神等方面积累的优势,加上新成员带来的有效管理,共同为公司赋能,雅昌的经营方向会更加清晰,发展措施将会更加得力,发展成果也会更加卓著。

万董指出,为了加速公司优势与先进管理方式的融合,一是要充分信任,信任可以促进高效管理,热爱文化事业是雅昌人的共同追求,也是相互信任的基础;二是要充分沟通,只有沟通才能明晰战略方向、发展路径;三是要达成共识,只有统一认识,才能形成合力,为公司发展凝聚力量;四是要围绕共同目标,尊重和发挥每一位员工的能力与智慧,实现企业与员工双赢。

万董进一步要求,雅昌的使命是为中华民族甚至世界保护、传承和弘扬文化艺术,公司自身的安全、稳健、可持续发展尤为重要,全体雅昌人要聚焦提升公司的经济效益,通过艰苦奋斗、勇于创新,加速公司发展,不负使命。

集团总经理李才均在北京员工见面会上讲话

李才均总经理在会上讲话表示,加入雅昌深感责任重大、使命光荣,感谢股东和上级单位领导的信任;对雅昌在过去30年为中华文化传承和发展作出的卓越贡献深感自豪;对万捷董事长对文化事业的热爱、何曼玲副董事长的敬业奉献精神深受感动。

李总提出,加入雅昌,核心任务是激发动能,让雅昌启航新征程、实现新突破、再攀新高峰。对于下一步工作,李总提出四方面要求:一是强化人才支撑,推动雅昌人才体系建设,铸造新时代雅昌铁军,燃起再创业的热情,托起雅昌再创辉煌的梦想;二是在深耕并优化现有业务基础上,拓展新市场、新客户,全力提升公司收入水平;三是狠抓经营管理,向经营和管理要效益和效率,在经营上实施降本增效,在管理上建立符合雅昌的现代企业治理体系和管理体系;四是牢记使命、砥砺前行,以“创”的精神、“闯”的勇气、“干”的作风,续写雅昌传奇。

李总希望,全体雅昌人要坚定信心,共克时艰,共创伟业,让公司走上资本市场,真正全面实现高质量发展。

集团副总经理王小斌在深圳员工见面会上发言

集团副总经理王小斌在会上表示,深圳资本集团为雅昌送来了先进管理人才、经验方法,加上全体雅昌人的拼搏奋斗,相信公司一定能实现新突破,朝着专业化、高品质、精品化的发展方向昂扬奋进。王总指出,为了实现新突破,全体雅昌人要下狠功夫做好三个方面:一是重执行,以行践忠诚,在自己的岗位上脚踏实地、埋头苦干,以逢山开路、遇水架桥的气魄,同心协力执行到底;二是冲业绩,一切以结果为导向,用业绩说话,只有业绩才能创造价值,让个人价值在收入和利润上体现出来;三是抓落实,按照李才均总经理提出的工作目标,不折不扣全力推进,以“踏石有印,抓铁有痕”的力度,把工作做实。

艺术印刷业务单元副总经理金燕在上海员工见面会上发言

艺术印刷业务单元副总经理金燕在会上发言表示,集团管理团队新成员的加入令人鼓舞。金总呼吁上海区域员工牢记万捷董事长“不忘使命,拥抱热爱,寻找方法,争取新突破”期望,转变观念,奋发图强,坚定信心,聚力前行,坚决落实李才均总经理的工作要求,狠抓短期工作目标,提升基础管理,加强协作,把各项工作做透,实现真正意义上的综合营销。

深圳艺术印刷公司总经理崔霁巍在深圳员工见面会上发言

深圳艺术印刷公司总经理崔霁巍在会发言表示,对管理团队新成员的强力加盟表示欢迎和感谢。崔总表示,要解决未来发展的问题,雅昌不能用过去的路径和办法,要勇于变革,明确目标,以客户为核心,以利润为目标,做好收入拓展、利润实现和高品质保障。崔总呼吁深圳区域员工要做好以下三方面工作:一是从保持优势项目、挖掘增量业务、拓展新客户三方面寻求业务突破;二是从提高人均产出、机器自动化效率、公司运营效率三个方面着手,实现降本增效;三是从现金流管控,盈利能力提升,技术、产品和人才升级等方面推进高质量经营。

远致文化董事长、雅昌文化董事韩旭在深圳员工见面会上讲话

深圳市远致文化董事长、雅昌文化董事韩旭在深圳员工见面会作了总结讲话。韩董首先介绍了深圳资本集团派出干部加入雅昌的背景。他指出,雅昌不仅是深圳的一张文化名片,而且素有“国有盛事 必有雅昌”的美誉,是助力国家文化自信、文化繁荣的中国本土知名品牌,因此受到包括深圳国资委在内的深圳市政府高度重视。接着,韩部长作了进一步工作指示,他鼓励与会人员:一是要坚定信心,虽然雅昌现阶段有困难,但我们依然非常有信心,对未来充满期待;二是要同舟共济,不管是国资与民营企业的融合,还是新团队与现有团队的融合,只有心往一处想、力往一处使,才能渡过难关,创造佳绩;三是要守正创新,雅昌具备很好的IP资源,“我们鼓励大家放手去做,只要有好的想法,我们就支持在未来的日子里,我们一起努力,实现雅昌的再次辉煌!”

三地员工见面会,是一场宣导会,明确了雅昌人的工作方向、目标和部署;也是一场动员会,吹响了公司冲刺2023年经营目标的号角;更是一场统一思想、凝心聚力的誓师大会,更加坚定了雅昌人拼搏奋斗、再创辉煌的决心。

 

(责任编辑:程立雪)

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